23 juli 2021
Bij de start van de uitbreiding van onze ERP-tak werd Daphne Duenk, toen nog financieel administrateur, gerecruit door ons hr-team. Een welkome kans voor Daphne die op zoek was naar een andere baan. ‘Ik las de vacature en dacht, dat zou best weleens iets voor mij kunnen zijn,’ aldus Daphne. Vier jaar later zit ze nog steeds helemaal op haar plek bij Optimo als consultant ERP én buddy voor nieuwe collega’s.
Een veelbelovende match
‘In mijn vorige baan als financieel administrateur wist ik nog niet zoveel van AFAS. Ik had een keer meegekeken bij een implementatie voor het HRM-systeem maar meer nog niet. Vier jaar geleden was ik zoekende naar een volgende stap in mijn carrière maar wist ik nog niet precies wat ik wilde doen. Optimo benaderde mij voor een openstaande vacature, ik dacht, dat zou best weleens iets voor mij kunnen zijn. Hoewel ik nog niet veel kaas gegeten had van AFAS ben ik toch het gesprek aangegaan. Zij zagen iets mij en ik iets in Optimo en voilà! De stap was gezet.’
Een spannende overstap naar een baan als consultant
In haar vorige baan zat Daphne in een fijne bubbel: haar werk was slechts vijf minuten van haar huis, ze werkte vijf dagen in de week op hetzelfde kantoor, de overstap naar een nieuwe opdrachtgever waarbij je vaak bij anderen op kantoor zit was dan ook even spannend. ‘Het eerste half jaar vond ik wel pittig, je krijgt zoveel informatie en nieuwe indrukken binnen! Gelukkig zat ik in een team met Gerrit en Ron, twee heel ervaren consultants, die ik altijd mocht bellen en vragen mocht stellen. Betere aandacht en begeleiding kun je als junior niet wensen.’
Financiële kennis versus soft skills
Hoewel elke consultant in principe dezelfde kennis heeft, is elke consultant toch weer anders omdat hij/zij een eigen set soft skills meebrengt naar de werkvloer. Hoewel Daphne met haar financiële achtergrond een heel eind uit de voeten kon was het vooral het leren van soft skills wat het meest de aandacht vroeg. Bij Optimo organiseren we een keer per maand een teamdag met kennissessies en algemene sessies over o.a. soft skills. Daarnaast kom je per team ook nog samen om ervaringen uit te wisselen en uitdagingen aan collega’s voor te leggen. Daphne: ‘Op de teamdag delen we onze verhalen en daar leer je eigenlijk ook weer heel veel van. Omdat iedereen praat over praktijkvoorbeelden vanuit de eigen expertise leer je ook van klanten die je niet hebt, dat is heel waardevol.’
Binnen de consultancy een specialisatie die bij je past
‘Binnen de ERP kun je je ook weer door ontwikkelen, je hebt toch een voorkeur voor een bepaalde tak van sport. Met AFAS zijn we een partnership aangegaan met de zorg. Samen met twee anderen ben ik me daarin gaan specialiseren. Zorg is net wat zachter, wat vrouwelijker en ze hebben een iets andere aanpak nodig dan bijvoorbeeld bij logistieke klanten. Bij mij past de zorg heel goed en ik heb het geluk dat ik daar veel in kan werken.’
Bijhouden van de jaarlijkse AFAS software updates
Inmiddels is Daphne geen junior meer maar met titels houdt ze zich niet zo bezig. ‘Ik krijg meer klussen in de senior rol maar mij maakt de titel niet uit, als ik maar leuke klussen krijg, haha. Ik leer heel graag dus het bijhouden van de nieuwe updates die AFAS een paar keer per jaar vind ik het leukst om te doen. Het verschil met mijn vorige baan is echt best wel groot. Niet meer een to-do lijstje die je af moet vinken met elke maand hetzelfde. Echt je hersens aan het werk zetten om te bedenken hoe kan het mooier, beter of sneller?’
Kennis overdragen door het buddy-systeem
‘Wat voor mij nu een nieuwe leuke ontwikkeling is, is dat ik mijn kennis weer kan overdragen aan nieuwe jonge mensen, de nieuwe junioren. Binnen het team werken we met buddy’s. Iedere ervaren consultant wordt gekoppeld aan een junior consultant. Ik ben nu al bijna een jaar de buddy van Marc. Net als ik in het begin kon doen met Gerrit en Ron, kan Marc mij altijd bellen voor vragen of advies. Zo helpen we de nieuwe generatie weer in het zadel. In sommige gevallen zitten we met z’n tweeën op een opdracht. Dan kan de junior oppakken wat hij/zij al in de vingers heeft en de meer ervaren consultant doet de moeilijkere opdrachten waarbij de junior dan weer mee kan kijken.’
Met consultancy binnen AFAS ben je nooit uitgeleerd
Het spannende aan een nieuwe baan in de consultancy is dat je het vak leert door de sprong in het diepe te wagen en ervaring op te doen. ‘Dit zeggen we ook tegen iedereen die binnenkomt: je kunt nog zoveel kennis hebben, de klant vraagt altijd iets wat je nog niet eerder bent tegengekomen – óók bij collega’s die al 25 jaar in het vak zitten. Er zijn zoveel mogelijkheden binnen AFAS dat je nooit uitgeleerd bent!’ Wil je ook meer leren van een buddy of heb je zelf al de nodige meters gemaakt en wil je een junior binnen Optimo wegwijs maken? Bekijk dan onze vacatures en solliciteer nu!