Een functie, twee loopbanen – lees hier hoe Gerwin en Esther hun talenten en kennis meenemen in hun consultancy functie

Twijfel je of jouw achtergrond goed genoeg aansluit bij een van onze vacatures? Bij Optimo helpen we trainees en andere starters in het vak om alle ins en outs van AFAS te leren én het beste uit zichzelf te halen. We geven graag het woord aan Gerwin Benning en Esther van Bergeijk, twee senior Payroll consultants met een zeer uiteenlopende achtergrond.

Gerwin Benning: van notariskantoor naar senior Payroll consultant

Senior Payroll consultant Gerwin Benning is ooit begonnen bij een klein notariskantoor. Zo’n twintig jaar geleden maakte hij de overstap als Payroll consultant naar het toen nog beginnende bedrijf AFAS. In de jaren erna heeft hij binnen AFAS dingen bedacht die we nu nog terug kunnen zien, zoals stamnummer en inrichting en kopiëren journaalstructuur

Na een mooi avontuur met een eigen bedrijf werd hij in 2017 binnengehaald door Optimo. ‘Ik had een opdrachtje gedaan voor Optimo en ging daarna op vakantie. Vlak voordat ik het vliegtuig instapte heb ik mondeling mijn contract besproken – dat opdrachtje bleek een testcase haha.’

Esther van Bergeijk: vanuit het bankwezen naar backoffice

Esther van Bergeijk heeft bij Optimo dezelfde titel als Gerwin, maar komt uit een totaal andere wereld. Na een studie Commerciële Economie rolde ze in de wereld van hypotheken en kredieten. Al snel ontdekte ze dat dat niet bij haar paste. ‘De wereld van het bankwezen bleek ik niet echt leuk te vinden, het paste niet bij me. Via mijn schoonvader ben ik gaan kijken of loonadministratie leuk zou zijn, dat was al snel een betere keuze. Na een traineeship zat ik bij een klant op een vaste klus die de overstap ging maken naar Profit. Daar ben ik voor het eerst in contact gekomen met AFAS.’ Door middel van cursussen via consultants leerde Esther de ins en outs van het systeem. Ook zij was betrokken bij de ontwikkeling van de software door dingen die ze miste ten opzichte van oude systemen. ‘Dat is de periode geweest dat ik erachter ben gekomen dat ik de achterkant interessanter vond. Ik dacht continu, dingen moeten toch slimmer kunnen?’

Meer dan alleen Payroll-consultant

Bij Optimo hebben we veel ruimte voor de kennis en interesses van onze collega’s en hoe we dat kunnen stimuleren en optimaliseren. Esther vertelt: ‘Bij mijn laatste vaste klant deed ik alleen HR en ik wilde ook salarisadministratie doen. Uiteindelijk kwam ik bij Optimo terecht en kan ik mijn HR-kennis nog steeds inzetten.’ Gerwin: ‘Omdat AFAS 1 systeem is staat alles in verbinding met elkaar. Als ze bij HR iets veranderen stroomt dat in alles door. We brengen niet alleen een nieuw pakket maar ook een nieuwe manier van werken.’ Esther licht toe: ‘Het kan voorkomen dat een opdracht wat twee kanten heeft bij mij terechtkomt als 1 consultant. In principe heb ik de Payroll pet op maar bij kleine verzoekjes kan ik beide faciliteren. Dat is toch mooi?’

Teamspirit binnen het payrollteam

Het Payrollteam is een hecht team dat veel aandacht besteedt aan het opleiden van nieuwe mensen. Naast senior Payroll consultant is Esther ook hoofdcontactpersoon voor deze trainees. Esther: ‘Er is veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. We krijgen weleens via onze manager opdrachten binnen en dan kijken we direct: wat staat er nog open voor de trainees, past deze opdracht daarbij? Daardoor kunnen ze grote sprongen maken.’ Gerwin vult aan: ‘Er zijn veel kansen om door te groeien binnen Optimo en ze kijken echt naar waar je kracht en interesse ligt. Ook onderling is er een drive om mensen te helpen, ik denk dat dat Optimo uniek maakt.’

Wil jij ontdekken of je bij Optimo het onderste uit de kan kunt halen? Kom als trainee werken bij Esther en Gerwin op de afdeling Payroll of kom een kop koffie drinken om te kijken wat goed bij je past. We kijken graag samen naar de mogelijkheden