17 december 2024
Gerbranda Wisse, Personeels- en Salarisadministratie Specialist (PSA) bij Optimo, heeft meer dan tien jaar ervaring in salarisadministratie en HR. Toch ervaart ze haar vakgebied sinds haar start bij Optimo in september 2024 op een hele nieuwe manier. Ze krijgt nu de vrijheid om haar kennis en expertise flexibel in te zetten. Dit doet ze door op detacheringsbasis bij klanten van Optimo op locatie te werken.
“De dynamiek van het werk is iets wat ik echt waardeer,” zegt Gerbranda. “Je schakelt snel, leert verschillende bedrijfsculturen kennen en kunt direct impact maken door processen te verbeteren.” In deze blog nemen we je mee voor een ‘kijkje in de keuken’ van Gerbranda en haar werk bij Optimo.
Salarisadministratie detachering: wat houdt het precies in?
Voor Gerbranda betekent detachering niet alleen het toepassen van haar vaardigheden, maar ook de mogelijkheid om haar werk telkens af te stemmen op de specifieke behoeften van haar klanten. Momenteel werkt ze voor twee klanten, waarvan ze twee dagen per week op kantoor bij één klant is. “Het is ontzettend waardevol om te zien hoe mijn werk de dagelijkse processen binnen bedrijven beïnvloedt”, vertelt ze. “Het geeft me voldoening om te weten dat ik bedrijven kan helpen op het gebied van HR en salarisadministratie, en zo bijdraagt aan hun efficiëntie en groei.”
Gerbranda begrijpt als geen ander hoe belangrijk het is om niet alleen administratieve taken te vervullen, maar ook strategisch mee te denken. Ze werkt nauw samen met teams, zowel op locatie als op afstand, en zorgt ervoor dat haar klanten altijd beschikken over actuele kennis en expertise, zonder dat ze vastzitten aan hoge vaste loonkosten.
Salarisadministratie op detacheringsbasis: snel, flexibel en kostenefficiënt
Gerbranda’s rol als PSA-specialist werd recent toegevoegd binnen Optimo, omdat er een groeiende vraag was onder klanten om zowel HR- als salarisadministratie uit te besteden. “Veel klanten willen HR en payroll combineren, omdat ze vaak niet genoeg werk hebben om twee aparte functies in te vullen,” legt Gerbranda uit. “Detachering biedt een oplossing voor bedrijven die tijdelijk extra capaciteit en kennis nodig hebben, zonder zich voor langere tijd te binden.” Het biedt dus niet alleen kostenefficiëntie, maar vooral flexibiliteit.
Naarmate organisaties groeien, komt er vaker behoefte aan gespecialiseerde afdelingen. Maar zelfs grotere bedrijven kunnen een voordeel hebben bij iemand met zowel HR- als payroll kennis, bijvoorbeeld in de vorm van een parttime functie. Een ander groot voordeel van werken op detacheringsbasis is de mogelijkheid om snel en effectief in te spelen op de behoeften van de klant. Voor Gerbranda is het fijn om met het hele team op kantoor te zijn, vooral voor teamoverleg. “Je kunt snel schakelen en direct communiceren. Dit zorgt ervoor dat je efficiënt werkt en snel waarde toevoegt aan de organisatie.”
Detachering kan in het bijzonder waardevol zijn in situaties wanneer er personeelstekorten zijn door bijvoorbeeld projecten of drukke periodes. “De kracht van Optimo ligt in de flexibele inzet van onze experts, die onze klanten in staat stellen zich volledig te richten op hun core business,” zegt Gerbranda. Zo biedt Optimo niet alleen tijdelijke ondersteuning, maar levert het strategische waarde door experts in te zetten op het moment dat het nodig is.
Een breder perspectief
Optimo biedt klanten een totaalpakket aan diensten, van salaris- en personeelsadministratie tot HR-ondersteuning, verzuimmanagement en procesoptimalisatie. Deze integrale aanpak stelt organisaties in staat om alle backoffice processen naadloos te laten aansluiten, terwijl zij zich kunnen richten op hun kernactiviteiten. “Door onze brede dienstverlening kunnen we bedrijven op allerlei fronten ondersteunen,” legt Gerbranda uit. “Het resultaat is dat onze klanten meer tijd hebben om te doen waar ze goed in zijn, terwijl wij zorgen voor de rest.”
Naast haar werk in salarisadministratie, verleent Gerbranda ook HR-ondersteuning en helpt ze bij verzuimmanagement en procesoptimalisatie. “Ik kijk altijd naar het grotere geheel,” zegt Gerbranda. Dit holistische perspectief zorgt ervoor dat Gerbranda waarde toevoegt op verschillende vlakken, niet alleen door payroll processen op rolletjes te laten lopen, maar ook door de organisatie als geheel te helpen verbeteren. “Ik help klanten niet alleen met de administratieve taken, maar geef ook advies voor het verbeteren van processen zodat ze efficiënter kunnen werken.”
Voor Gerbranda betekent dit ook dat ze niet vastzit aan één functie of één werkomgeving. “Geen enkele dag is hetzelfde,” zegt Gerbranda. “Detachering biedt de mogelijkheid om tussen verschillende klanten en projecten te schakelen, wat het werk dynamisch en afwisselend maakt.” Dit zorgt ervoor dat haar werk altijd interessant blijft, met verschillende uitdagingen en mogelijkheden om impact te maken in uiteenlopende organisaties.
De kracht van salarisadministratie detachering
Salarisadministratie detachering opent de deuren voor bedrijven die op zoek zijn naar specifieke expertise, maar niet vast willen zitten aan langdurige contracten of loonkosten. Of het nu gaat om tijdelijke ondersteuning tijdens drukke periodes, of langdurige procesoptimalisatie, salarisadministratie detachering biedt flexibele oplossingen voor bedrijven om te groeien op de manier die zij voor ogen hebben. Wil je weten meer weten over detachering? Neem dan contact met ons op!