✓ AFAS expert ✓ Vakkennis ✓ Gespecialiseerde teams
12 mei 2020

Wil je dat een boeking van ouderschapsverlof en onbetaald verlof automatisch leidt tot een correcte inhouding op het salaris, zonder handmatig werk? Dan wil je vast ook dat deze boeking het normale verlofrecht naar rato verlaagt. Door het ouderschapsverlof en onbetaald verlof te automatiseren met de juiste looncomponenten in AFAS Profit, heb je hier geen omkijken meer naar!

 

Verlof automatiseren: Wat gaan we voor je doen?

  • We richten de benodigde verlofsoorten in en prioriteren deze;
  • We voegen de verlofsoorten toe in de bestaande arbeidsvoorwaarden;
  • De looninrichting wordt gecontroleerd en indien nodig activeren we de benodigde looncomponenten;
  • We integreren de verlofsoorten met de salarisverwerking, zodat een verlofboeking zal leiden tot een correcte inhouding op het salaris;
  • Alle mogelijke situaties worden grondig nagerekend, zodat je zeker bent van een juiste inrichting. Hierbij controleren we zowel de salarisverwerking als de verlaging van het normale verlofrecht;
  • Optioneel: op basis van de regeling is het mogelijk om in de inrichting wel of geen inhouding te laten plaatsvinden op een feestdag;
  • De inrichting wordt door ons volledig gedocumenteerd opgeleverd.

 

Aandachtspunten:

  • Er kan sprake zijn van maandelijkse fluctuaties in de inhouding op het salaris. Dit is normaal en komt omdat er wordt gekeken naar het werkelijk aantal opgenomen uren ouderschapsverlof en onbetaald verlof;
  • Een voorwaarde voor deze inrichting is dat medewerkers een gespecificeerd rooster hebben.

 

Investering (schatting):

  • Dit is afhankelijk van de complexiteit van je salarispakket: is deze inrichting slechts van toepassing op één cao en arbeidsvoorwaarden, dan kost dit ongeveer een halve consultancydag. Moet dit ingericht worden voor meerdere cao’s of arbeidsvoorwaarden, dan zal de inrichtingstijd toenemen.

 

Verlof automatiseren aanvragen:

Vraag het hieronder aan. Om je een zo specifiek mogelijke offerte te presenteren, helpt het als je ons alvast wat informatie geeft bij ‘toelichting’. Denk daarbij aan:

  1. Voor hoeveel cao’s moet de regeling gelden?
  2. Voor hoeveel arbeidsvoorwaarden moet de regeling gelden?
  3. En al het andere wat je relevant vindt om aan ons door te geven!

 

Vraag vrijblijvend een offerte aan