Geplaatst op 24 oktober 2018

Suzanne, jij vist normaal gesproken in de kleine vijver van AFAS- en PSA-specialisten. Op zoek naar een Talent Sourcer is andere koek, toch?

Suzanne: ‘Ja! Het aanbod is dan ineens gigantisch. Wel lukte het om een selectie te maken. Ik weet namelijk dat intercedenten vaak de stap willen maken naar recruitment, dus daar ging ik naar op zoek. Ik bekeek profielen die openstonden voor nieuwe kansen in omgeving Amersfoort. Een Talent Sourcer moet een bepaalde persoonlijkheid hebben: sociaal, doelgericht en stressbestendig met een natuurlijke interesse in mensen. Maar goed, dat kun je natuurlijk niet allemaal zien op een LinkedIn profiel. Daarom heb ik veel gesprekken gevoerd.’

 

Zocht je een tweede versie van jezelf of ging je voor het yin-en-yang-effect?

Suzanne: ‘Eigenlijk dat eerste, haha. Tijdens de kennismakingsgesprekken heb ik gemerkt dat het beter klikt met iemand die hetzelfde tegen bepaalde zaken aankijkt als ik. Daarnaast vind ik het leuk als iemand meteen meedenkt. Gelukkig is dat bij Marlous het geval! Maar niet alleen mijn mening telt, aangezien Marlous ook veel gaat schakelen met andere collega’s.’

 

Marlous: ‘Ik heb tijdens mijn sollicitatieprocedure meerdere gesprekken gehad met verschillende collega’s. Ook heb ik een halve dag meegelopen, om te kijken of ik echt bij Optimo pas.’

 

Het is nu jouw werk om de match tussen kandidaat en organisatie in te schatten. Was jij als kandidaat daardoor extra kritisch?

Marlous: ‘In mijn vorige werk had ik eerlijk gezegd geen tijd om te kijken naar CV’s en persoonlijkheid. De druk lag enorm hoog, wij garandeerden klanten binnen 48 uur een kandidaat te leveren. Daardoor ging de kwaliteit soms verloren. Die kwaliteit zocht ik dan ook in een nieuwe job. Ik kreeg ontzettend veel berichtjes op LinkedIn van recruiters, maar ik wilde alleen ingaan op een aanbod dat echt verbetering bracht. Wat dat betreft was ik een stuk kritischer.’

 

En die verbetering heb je gevonden bij Optimo?

Marlous: ‘Ja, ik heb echt een stap vooruit gemaakt. Wat me aantrekt tot Optimo is onder andere de professionaliteit. De manier van werken als Talent Sourcer bij Optimo is anders, omdat ik voornamelijk te maken heb met (senior) specialisten met veel inhoudelijke kennis. Daarnaast vind ik het prettig om te werken in een jonge en dynamische organisatie die investeert in de ontwikkeling van personeel.’

 

Suzanne: ‘Het niveau van onze sollicitanten ligt hoog. Ik heb weleens een jaar lang een kandidaat met een heel mooi CV in het oog gehouden. Toen die eindelijk op kennismakingsgesprek kwam, voelde ik wel wat extra druk. Die uitdaging is juist leuk, want ik wil graag laten zien hoe leuk het is om bij Optimo te werken en ik wil de juiste mensen aannemen.’

 

Optimo wil groeien. Welk aandeel hebben jullie daarin?

Suzanne: ‘Als ik van collega’s te horen krijg dat zij mensen nodig hebben omdat ze anders opdrachten niet kunnen invullen, voel ik me aangesproken. Want ik moet ervoor zorgen dat er iemand bij komt. Optimo wil inderdaad groeien, zo mogen wij dit jaar bij wijze van nog twintig medewerkers aannemen. Maar we werken niet met harde targets zoals: iedere week vijf kennismakingsgesprekken inplannen.’

 

Marlous: ‘Dat werkt niet, want dan ga je inplannen om het inplannen. Tot nu toe krijg ik veel vrijheid vanuit Optimo. Doordat we groeiend zijn is er veel ruimte voor eigen ideeën en input. In mijn eerste werkweek voerde ik bijvoorbeeld al een sollicitatiegesprek zonder Suzanne erbij. Het leuke is dat die kandidaat is gekozen, dus ik heb mijn eerste nieuwe collega aangenomen!’

 

Suzanne: ‘Vrijheid is belangrijk binnen Optimo, daardoor kun je je werk helemaal eigen maken. Je zult merken dat je over een tijdje je eigen doelstellingen opstelt. Heb je een maand lang niemand aangenomen, dan zeg je tegen jezelf: volgende maand breng ik niet twee, maar vier nieuwe collega’s binnen! Dat werkt motiverend.’

 

Ben jij één van die nieuwe collega’s? Bekijk snel onze vacatures!