Geplaatst op 08 februari 2019

 

Ondersteuning op alle interne processen

Optimo heeft naast haar diensten Consultancy en Outsourcing ook een detacheringstak. ‘Tot voor kort detacheerden wij alleen HR-medewerkers en salarisadministrateurs; specialisten met drie tot tien jaar werkervaring en kennis van AFAS Profit. Zij springen tijdelijk in bij ziekte, verlof of werkdruk op de afdeling’, vertelt Daniel Ballijns, directeur. ‘Daar voegen wij vanaf heden ook financiële administrateurs aan toe. Maar onze missie reikt verder dan alleen administratieve processen. Wij willen een one-stop-shop zijn voor onze klanten in het optimaliseren van hun interne bedrijfsprocessen. Als wij dat zo volledig mogelijk willen doen, is detachering van commerciële medewerkers de perfecte toevoeging. Een intensieve samenwerking met YourAbility kon daarom niet uitblijven!’

 

Uitbreiden met commercie

Bart Faken is de oprichter van YourAbility. Hij vertelt: ‘Ik ben in januari 2017 met YourAbility gestart om jonge salestalenten vanuit de schoolbanken te begeleiden richting de werkgevers, die staan te springen om commercieel toptalent. Door deze mensen vanuit YourAbility te coachen, ontzorgen wij de opdrachtgever en kunnen onze medewerkers vanaf dag één van waarde zijn. Inmiddels rollen wij dit nu ook uit voor de tak Marketing.’

 

Optimo Talent als jongerenlabel

Onder de naam Optimo Staffing detacheert de organisatie sinds begin februari ervaren medewerkers voor de afdelingen HR, Payroll, Finance, Sales en Marketing. Het DNA en de bedrijfsvoering van YourAbility wordt voortgezet onder het label Optimo Talent, dat zich volledig richt op de starters op de arbeidsmarkt. Bart Faken vervolgt: ‘De aanpak die we destijds met YourAbility hebben ingezet werkt en spreekt de jonge doelgroep aan. Iedere medewerker zit bij een eigen opdrachtgever, maar het gezamenlijke schuitje zorgt ervoor dat de starters het beste uit zichzelf én elkaar halen. Door hun deelname aan de YourAbility Business School – een geaccrediteerde post-hbo die voorlopig deze naam behoudt – trainen ze een halfjaar lang iedere dinsdagavond hun skills, die ze de dagen erna meteen in de praktijk brengen. Onze medewerkers stormen op die wijze de carrièreladder op, en de opdrachtgever plukt daar de vruchten van.’

 

Kandidaten werven

Optimo Staffing groeit door deze samensmelting als kool en de vragen van opdrachtgevers blijven binnenstromen. Om in die vraag te voorzien lanceert Optimo Staffing in april een nieuwe vacaturewebsite. De vacatures voor Optimo Talent zijn daar ook te vinden. Kandidaten die graag de detachering in willen kunnen tot die tijd altijd contact opnemen met de recruiters Suzanne en Marlous.  

Denise Bijl
Marketing & Communicatie